HR

De HR-module in Bea Gold ERP is een complete oplossing die helpt bij het beheren van personeelszaken en het verbeteren van het human resources management binnen een organisatie. Deze module heeft talrijke functies voor het goed bijhouden van werknemersinformatie, prestatiebeoordelingen, verlofbeheer, het opvolgen van sollicitanten, personeelsplanning en urenregistratie. 

1. Werknemersdatabase beheren: Alles over werknemers, zoals contactinformatie, salaris, aanwezigheden, beoordelingen, onkosten en promoties, wordt op één plek bewaard.

2. Verlofregeling: Het is eenvoudig om verlofaanvragen van werknemers in te dienen, goed te keuren en bij te houden, zoals voor vakantie, ziekte en persoonlijk verlof.

3. Sollicitanten opvolgen: Je kunt sollicitanten opvolgen, interviews plannen en informatie over kandidaten beheren gedurende het hele sollicitatieproces.

4. Personeelsplanning: De module helpt bij het inplannen van werknemers zodat ze op de juiste plek en tijd aan het werk zijn, volgens de behoeftes van het bedrijf.

5. Urenregistratie: Werknemers kunnen hun gewerkte uren invoeren, wat belangrijk is voor het berekenen van het salaris en het beoordelen van hun prestaties.

1. Alle werknemersinformatie op één plek: Dit maakt het makkelijker om personeelszaken te beheren en beslissingen te nemen.

2. Verbeterde efficiëntie: De module maakt HR-processen zoals verlof en roosters efficiënter, wat tijd en middelen bespaart.

3. Betere naleving en nauwkeurigheid: Door het automatiseren van aanwezigheid, verlof en urenregistratie, zorgt de module dat het bedrijf zich aan de wet houdt en dat het salaris en de beoordelingen nauwkeurig zijn.

4. Geoptimaliseerd wervingsproces: Het opvolgen van sollicitanten maakt het wervingsproces efficiënter en helpt de kandidateninformatie beter te beheren.

5. Betrokken medewerkers: Goed verlof- en roosterbeheer zorgt voor tevreden werknemers en een betere balans tussen werk en privé, wat hun betrokkenheid vergroot.

Kortom, de HR-module van Bea Gold ERP biedt veel tools om werknemers goed te beheren en personeelszaken in een bedrijf te verbeteren. Ze centraliseert informatie, maakt processen efficiënter en helpt het bedrijf om de operationele efficiëntie, compliance en medewerkerstevredenheid te optimaliseren.